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关于求职面试最常问的问题
更新:2015-12-08  编辑:41113  来源:互联网  人气:加载中...  字号:|
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  以下学习啦小编为大家整理了关于求职面试最常问的问题,供大家参考!

  请介绍一下你自己

  自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年纪、专业和兴趣喜欢,其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣,所以大家在面试时更需要将自己的最长于的技能,最熟识的领域,工作方面的主要成就讲出来,突显出自己的能力。

  说说你最大的缺点

  一般面试都会提到的问题,但是请注意:不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起,中间加一些自己的小缺点,最后再把重点放在讲述自己的优点上,表明即使自身并不完美,但是小断定并不会阴碍你在工作中的卓越发挥。

  你对我们公司领会多少

  有一些非常在意企业文化的公司,在面试时还喜爱问求职者对于面试公司的领会情况,一来考验面试者对待这次面试是否认真,二来查看人才是否是企业的菜。

  你愿望和什么样的上级共事?

  从面试者对未来上级的“愿望”,可以看到面试者的自我要求意识,这个问题既是陷阱,也是一次时机。建议大家最好的回答方式是:少说对未来上级的期望,多说对自己的要求。

关于求职面试最常问的问题

  谈谈你对加班的看法

  很多公司都会问到这个问题,到不是企业一定会经常加班,只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题,所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

  谈谈你对薪资的要求

  工资要的太低,显然是在贬低自己的能力,而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住,偏高可能还需要再谈,偏低并且其他方面适宜就会尽快通知入职。

  说一个你的成功案例

  举一个自己全面参与,或者是自己负责的成功案例,能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来,并且体现出自己在项目中的指示或首要作用。切记不要说太多,不要把项目结果夸大其词,这些会形成漏洞引人猜忌。

  谈谈你未来五年的职业规划

  大家在五年的职业规划中,大概都会给自己设定一个“管理者”的规划,但是大家需要事先领会自己的职位的发展方向和发展通道,比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高档销售 - 大客户销售 - 销售经理”等,把自己的职业发展搞清楚,也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

  你喜爱这份工作的哪一点?

  每个人的价值观不同,自然回答也不尽相同。但是,在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来,要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有赞助”和“平台好锻炼人”等。

  如果被录用,你将如何开展工作?

  这个问题主要是想领会面试者的工作能力及企图性、条理性,,而且重点想要领会细节。如果说空话的迂回战术,会让面试官认为你其实对这份工作没有任何实操性,只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开,会让面试官认为你对待工作思考地不够全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分辨展开来讲。


 
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